私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，我国法律规定女职工生育后享有产假，这是为了保障女性在生育期间的权益和利益。但是，在实际生产生活中，一些私营企业并不严格执行产假政策，甚至只给予98天的产假，这是否合法？如果女职工因此产生了纠纷，可以通过仲裁获得哪些赔偿？
首先，根据我国《劳动法》的规定，女职工生育后享有产假，最长可休假98天。私企应当依法给予女职工足够的产假，不能擅自减少产假天数。如果私企只给予98天的产假，是违法行为，女职工有权要求公司依法给予更长的产假。
如果女职工因私企只给予98天的产假而产生纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。仲裁是一种通过仲裁机构裁决产生的争议的方式，包括劳动争议。女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予更长的产假并获得赔偿。
在劳动仲裁中，仲裁裁决的赔偿范围包括但不限于以下几个方面：
1. 要求公司给予更长的产假，按照法定产假天数给予相应的补偿；
2. 要求公司支付因减少产假带来的经济损失，包括工资损失、奖金损失等；
3. 要求公司支付因减少产假带来的精神损失，包括精神抚慰金等；
4. 要求公司承担仲裁费用。
在劳动仲裁中，仲裁裁决是具有我国法律效力的，公司必须按照仲裁裁决执行，否则会面临我国法律制裁。因此，如果女职工因私企只给予98天的产假而产生纠纷，可以通过劳动仲裁获得相应的赔偿。
总之，私企产假只给98天是违法行为，女职工有权通过劳动仲裁获得赔偿。希望各私企认真遵守我国法律规定，保障女职工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
