签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是许多员工在面临离职问题时常常会遇到的疑问。在我国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的常见方式，那么在签订了离职协议后，员工还能通过劳动仲裁来维护自己的权益吗？接下来，我们将从我国法律的角度进行解读。
首先，需要明确的是，离职并不意味着员工失去了通过我国法律途径来维护自己权益的机会。即使签订了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来解决与用人单位的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决，包括但不限于工资、福利、劳动合同履行等问题。
其次，需要注意的是，在签订离职协议时，员工应当仔细审查协议的内容，特别是关于劳动争议解决方式的条款。有些离职协议可能会约定仅能通过仲裁委员会解决劳动争议，而不得通过劳动仲裁。这种约定在我国法律上是有效的，员工在签订协议前应当对此进行慎重考虑。
此外，即使离职协议中没有明确约定劳动争议解决方式，员工依然可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权选择劳动仲裁来解决与用人单位的劳动争议，用人单位不得限制员工的选择权利。
在进行劳动仲裁时，员工需要提供合适的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、聘用通知书等文件，以及与劳动争议相关的证人证言等。同时，员工还应当了解劳动仲裁的程序和规定，遵守相关规定，以确保自己的权益得到有效保护。
总之，签订了离职协议并不意味着员工失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。在离职后如有劳动争议，员工仍然可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。然而，在签订离职协议时，员工应当注意协议中关于劳动争议解决方式的约定，避免因约定而影响到自己的权益。最非常重要的是，员工应当维护自己的权益，依法维权，确保自己的劳动权益得到有效保护。
