取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到许多人的利益和权益的非常重要问题。在许多国家，包括中国，退休待遇是一个非常重要的社会保障制度，用来保障老年人的生活质量。但是，有时候政府或者雇主可能会取消或减少退休待遇，这是合法的吗？
在中国，取消或减少退休待遇必须依据相关的我国法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有权单方面解除劳动合同的情形包括：员工严重违反劳动纪律的；员工严重失职的；员工被刑事拘留的；员工被劳动行政部门吊销劳动合同许可证的；员工丧失工作能力的等。因此，如果员工在退休后继续违反劳动纪律或者严重失职，雇主有可能取消或减少其退休待遇。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，退休待遇是一种社会保险，由雇主和员工共同缴纳，退休后可以享受。如果员工在退休后被发现有涉嫌犯罪的情况，或者有其他违法行为，雇主可能有权取消其退休待遇。但是，这必须经过合法程序，不能随意决定。
另外，根据《中华人民共和国刑法》和其他相关我国法律法规，如果员工在退休后继续从事违法活动，导致严重后果，雇主也有可能取消其退休待遇。比如，如果员工在退休后继续从事涉嫌贪污受贿或者其他犯罪行为，导致国家或者企业财产受损，雇主有可能采取取消退休待遇的措施。
总的来说，取消退休待遇必须依据相关的我国法律法规，不能随意决定。雇主必须经过合法程序，证据确凿，才能取消或减少员工的退休待遇。员工在退休后也要遵守我国法律法规，不得从事违法活动，否则可能会面临取消退休待遇的风险。
因此，如果您在退休后收到雇主取消或减少退休待遇的通知，可以咨询相关的我国法律专家，了解自己的权利，保护自己的合法权益。同时，也要注意遵守我国法律法规，避免违法行为，以免影响到自己的退休待遇。
