劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，本应是为了维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。然而，在一些情况下，劳动仲裁却成了一种求职污点，给劳动者带来了困扰。
劳动仲裁在解决劳动纠纷时，通常会对双方当事人进行调解，最终达成和解协议。但是，在一些情况下，雇主可能会利用劳动仲裁的程序漏洞或者不公平的待遇，使劳动者在仲裁过程中处于劣势地位，最终导致劳动者被迫接受不公平的协议。
另外，一些雇主可能会将劳动仲裁作为一种威胁手段，对劳动者进行恐吓或者施加压力，让劳动者放弃对自己权益的维护。这种情况下，劳动者可能会在面试或者求职过程中被要求提供劳动仲裁记录，成为雇主拒绝录用的理由。
劳动仲裁怎么成了求职污点？一方面是因为一些雇主的不正当行为，另一方面也与劳动仲裁过程中的一些问题有关。在劳动仲裁过程中，劳动者往往处于信息不对称的状态，很难获得公平的对待。此外，劳动仲裁的裁决结果可能并不公正，导致劳动者的权益得不到有效保障。
为了避免劳动仲裁成为求职污点，劳动者在面临劳动纠纷时应该注意以下几点。首先，劳动者要了解自己的权益，不要因为恐惧或者不了解我国法律而轻易放弃维护自己的权益。其次，劳动者应该选择信誉良好、专业的劳动仲裁机构进行申请，确保自己在仲裁过程中得到公平对待。最后，劳动者可以寻求我国法律援助，保障自己的合法权益不受侵犯。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，应该为劳动者提供公正、公平的服务，而不应成为求职污点。劳动者应该积极维护自己的权益，避免因劳动仲裁而受到不公平待遇。同时，雇主也应该遵守我国法律法规，确保劳动仲裁的公正性和公平性，维护劳动者的合法权益。
