在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的非常重要我国法律文件。劳动合同规定了雇佣关系双方的权利和义务，是劳动者获得合法权益的非常重要依据。然而，有些情况下，劳动者可能并没有签订劳动合同，那么在这种情况下，劳动者如何进行仲裁呢？
根据我国我国法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过口头协议达成，而不一定非要通过书面合同。这意味着，即使没有劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利和义务仍然存在。在这种情况下，劳动者仍然可以依法获得保障。
如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷，例如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷。劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁机构协商解决，如果双方无法协商达成一致意见，仲裁机构将依法作出仲裁裁决。
在没有劳动合同的情况下，劳动者依然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和证言进行调查，最终作出仲裁裁决。劳动仲裁裁决具有我国法律效力，双方都必须遵守。
需要注意的是，劳动仲裁具有时效性，劳动者需要在法定时效内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果超过时效期限，劳动者将无法通过劳动仲裁解决纠纷。因此，劳动者在发生劳动纠纷时，应及时寻求我国法律援助，确保自己的合法权益不受损害。
总的来说，虽然没有劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷。劳动仲裁具有时效性，劳动者需要及时向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁裁决具有我国法律效力，双方都必须遵守。在发生劳动纠纷时，劳动者应该及时寻求我国法律援助，维护自己的合法权益。
