女职工劳动保护特别规定是指国家对女性劳动者在劳动过程中的特殊保护措施和规定。这些规定旨在保障女性劳动者的权益，确保她们在工作中不受歧视和侵害。以下将介绍一些关于女职工劳动保护特别规定的我国法律知识。
首先，根据我国《劳动法》，雇主在招用女职工时，不得以性别为由拒绝聘用。这意味着雇主在招聘女性员工时，不能因为其性别而歧视或拒绝聘用。同时，雇主也不能要求女职工在招聘过程中提供与性别无关的个人信息，如婚姻状况等。
其次，根据《劳动法》，女职工在怀孕、生育期间享受特殊保护。怀孕的女职工有权利享受产假，而且在产假期间的工资待遇应不低于其平时工资的百分之八十。除此之外，在怀孕期间，雇主也应提供适当的工作环境和工作条件，确保女职工的身体健康和安全。
另外，女职工在哺乳期间也有权利享受哺乳假。根据《劳动法》，女职工在哺乳期间每天有一个小时的哺乳时间，工资待遇不低于其平时工资的百分之九十。雇主应提供安全、卫生的哺乳场所，并给予必要的支持和便利。
此外，女职工在工作中也有权利不受性骚扰和性别歧视。根据《性骚扰防治法》，性骚扰是指雇主、同事或者他人对他人实施或者试图实施的用性行为，言语或其他方式侮辱、侵害他人的性自主权和人格尊严的行为。女职工遭受性骚扰可以向劳动监察部门或者公安机关举报投诉，维护自身合法权益。
最后，女职工还享有与男性同等的职业发展机会和晋升机会。雇主不得以性别为由限制女职工的晋升机会，应当根据其能力和表现给予公平的评价和晋升机会。同时，雇主也不得因为女职工结婚、生育等原因而解雇或降职女职工。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性劳动者在工作中的权益和福利，确保她们能够在公平、安全的环境下工作。雇主应当严格遵守相关我国法律法规，不得歧视女职工，给予她们应有的保护和关爱。
