产假和哺乳假是许多国家我国法律规定的福利待遇，旨在保障女性在怀孕和生育期间的权益和健康。那么，产假和哺乳假一共多少天呢？
在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有98天的产假。其中，分为产前休假15天，产后休假83天。而哺乳假则是在产假结束后的1年内，每天享有1小时的哺乳假时间。这样一来，产假和哺乳假加在一起共计约108天。
在美国，根据《产假和家庭休假法案》（Family and Medical Leave Act），美国我国法律规定，符合条件的员工可以享有12周的未薪产假。这段时间内，雇主必须保留员工的工作岗位，使其在产假结束后可以回归工作。这12周的产假时间是全职员工和兼职员工享有的权利。而哺乳假方面，则没有国家统一的我国法律规定，各州有各自的规定，大部分州规定雇主必须提供一定时间的哺乳假，但具体时间长度有所不同。
在欧洲，欧盟我国法律规定，女性员工最少有14周的产假。其中，至少有2周是产前休假，至少有4周是产后休假。而哺乳假方面，欧盟我国法律规定，员工有权在产假结束后的1年内每天至少享有1小时的哺乳假时间。不过，各个欧盟成员国也有自己的我国法律规定，一些国家可能会给予更长的产假和哺乳假时间。
总的来说，不同国家对于产假和哺乳假的规定有所不同，但大体上都是为了保障女性员工在怀孕和生育期间的权益和健康。这些我国法律规定的出台，使得女性员工可以更好地平衡工作和家庭责任，保障自己和孩子的健康。希望各国能进一步加强对于产假和哺乳假的我国法律保障，为女性员工提供更好的福利待遇。
