在劳动仲裁过程中，双方当事人需要遵守一定的规则和程序，以确保公平正义的裁决结果。然而，有些行为可能会对劳动仲裁造成不利影响，甚至导致裁决结果不公正。下面列举了劳动仲裁中的三大忌讳，希望广大劳动者和用人单位能够引以为戒。
第一大忌讳是拒不履行仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决具有我国法律约束力，双方当事人都必须遵守。如果一方拒绝执行仲裁裁决，将被视为严重违反我国法律，可能会面临我国法律制裁。因此，双方当事人在接受仲裁裁决后，应及时履行裁决内容，确保裁决有效执行。
第二大忌讳是提供虚假证据。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要凭借事实和证据来支持自己的主张。如果一方提供虚假证据，不仅会损害当事人的诚信和信誉，还可能导致裁决结果的偏颇。因此，双方当事人在提交证据时，应尽量提供真实准确的证据，避免提供虚假证据。
第三大忌讳是干扰劳动仲裁程序。劳动仲裁程序需要在法定的程序和规定时间内进行，双方当事人都有义务配合仲裁机构进行调查和审理。如果一方干扰劳动仲裁程序，如拒绝出席仲裁会议、阻挠证据调取等行为，将影响仲裁程序的正常进行，甚至可能使裁决结果失去公正性。因此，双方当事人应遵守仲裁规则，积极配合仲裁机构进行调解和裁决。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要途径，双方当事人应该尊重仲裁裁决、提供真实证据、积极配合仲裁程序，以确保裁决结果的公正和合法性。避免上述三大忌讳，有助于维护双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
