在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决纠纷的方式。但是，非常多的人都会有一个疑问，劳动仲裁一般偏向谁呢？
根据相关我国法律规定，劳动仲裁一般偏向劳动者。这是因为在劳动关系中，劳动者往往处于劣势地位，缺乏谈判能力和资源，容易受到雇主的欺压和侵害。因此，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，通常会更加倾向于保护劳动者的权益。
此外，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，还会考虑到劳动法规定的保护劳动者权益的原则。根据劳动法的规定，劳动者在劳动关系中享有平等的权利和义务，雇主不得剥夺劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同，不得违法裁员等。因此，劳动仲裁机构在判决劳动纠纷时，会更加倾向于保护劳动者的法定权益。
然而，劳动仲裁并不意味着就是一定会偏向劳动者。在实际操作中，劳动仲裁机构会根据案件的具体情况来处理纠纷，不会一味地偏向某一方。如果劳动者提出的诉讼请求不合理或者证据不足，劳动仲裁机构也会做出不利于劳动者的判决。
总的来说，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，会更加倾向于保护劳动者的权益。这是因为劳动者在劳动关系中处于劣势地位，需要得到更多的保护。但是，劳动仲裁并不意味着就是一定会偏向劳动者，仲裁机构会根据案件的具体情况来做出公正的判决。
