私企产假只给98天仲裁赔多少
近年来，随着社会对女性权益的关注不断增加，越来越多的女性在工作期间怀孕生育。但是在私企中，很多女性产假只给了98天，这是否符合我国法律规定呢？如果产假不足，员工可以通过仲裁途径要求公司进行赔偿。
根据我国相关我国法律规定，女职工产假应按照国家规定的标准执行，即产假至少为98天。如果私企未能按照法定产假标准给予女职工产假，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据实际情况和我国法律规定来进行裁决。如果私企未给予女职工98天的产假，仲裁员有权裁定公司需要向员工进行经济赔偿。赔偿的标准一般是根据女职工实际受到的损失来计算的。
在确定赔偿金额时，仲裁员会考虑女职工因为产假不足而导致的经济损失，如医疗费、生活费等。同时，也会考虑公司的违法行为和恶意程度来确定赔偿金额。
除了经济赔偿外，仲裁员还可能要求公司重新审视女职工的产假权益，确保按照我国法律规定给予女职工足够的产假。如果公司不遵守仲裁裁决，仲裁员还有权向法院提起诉讼，强制执行仲裁裁决。
因此，对于私企产假只给98天的情况，女职工有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如工资单、医疗费用等，以便仲裁员做出公正裁决。
总的来说，私企产假只给98天是违法行为，女职工可以通过仲裁途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，女职工需要理性维权，提供充分的证据，以便仲裁员做出公正裁决。
