劳动争议诉讼时效是指在劳动争议案件中，当事人应当在一定的时限内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的规定。劳动争议是指劳动关系中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、劳动合同解除等方面的争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效一般为一年。也就是说，从劳动争议发生之日起，当事人应当在一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。如果超过一年未提起诉讼，劳动仲裁机构或法院将不予受理。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护当事人的合法权益，防止劳动争议长时间得不到解决，导致劳动关系的不稳定和劳动纠纷的持续扩大。当事人应当及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以便及时解决劳动争议，维护自身权益。
在劳动争议诉讼时效方面，有一些特殊情况需要注意。比如，如果在劳动争议发生后，当事人先进行了劳动仲裁，那么从劳动仲裁裁决书送达之日起算起，一年内应当向法院提起诉讼。如果超过一年未提起诉讼，法院将不予受理。
此外，在劳动争议诉讼时效的计算中，需要注意的是，法定节假日、国家规定的放假日、星期六和星期天不计入诉讼时效期间。也就是说，如果诉讼时效期间截止日是一个法定节假日或放假日，那么诉讼时效期限将顺延至下一个工作日。
总的来说，劳动争议诉讼时效是劳动争议案件中非常非常重要的一个我国法律制度。当事人应当了解相关规定，及时提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，律师也应当在劳动争议案件中提醒当事人注意诉讼时效，避免因此导致诉讼权利的丧失。
