劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但是非常多的人在面临劳动争议时不清楚应该向哪个部门进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门或者其他有关部门设立的，负责审理和裁决劳动争议的组织。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当设在县级以上地方人民政府的劳动行政部门或者其他有关部门。
如果劳动争议发生在企业内部，劳动者可以直接向所在地的劳动行政部门或者其他有关部门申请劳动仲裁。如果劳动争议发生在跨地区或者涉及多个地区的情况下，劳动者应当向劳动争议涉及的地区的劳动行政部门或者其他有关部门申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、通知书等。劳动争议仲裁委员会会根据劳动我国法律法规的规定进行审理，并在法定期限内进行裁决。
除了向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。但是在选择向法院提起诉讼时，劳动者需要支付一定的诉讼费用，并且诉讼周期较长，劳动者需要权衡利弊。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种便捷、快速的方式，劳动者在面临劳动争议时应当根据具体情况向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只有依法维护自己的权益，才能让劳动关系更加和谐稳定。
