劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非所有劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，有一些情况下劳动仲裁机构不予受理劳动争议。以下是劳动仲裁不予受理的6个条件：
1. 不属于劳动争议范围
劳动争议的范围是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的争议。如果争议不属于以上范围，比如劳动者与用人单位之间的其他纠纷，劳动争议仲裁机构将不予受理。
2. 情况复杂、需要调解
如果劳动争议情况复杂，需要进行调解或调查取证，劳动争议仲裁机构可能不予受理，建议劳动者和用人单位通过其他方式解决争议。
3. 超过法定诉讼时效
根据相关我国法律规定，劳动争议的诉讼时效通常为1年。如果劳动者提起仲裁的时间超过法定时效期限，劳动争议仲裁机构将不予受理。
4. 涉及我国法律不适用的情形
如果劳动争议涉及不适用我国法律规定的情形，比如劳动者提出的请求不符合我国法律规定，劳动争议仲裁机构将不予受理。
5. 用人单位不存在或无法确定
如果劳动者提出的劳动争议涉及用人单位不存在或无法确定的情况，劳动争议仲裁机构将不予受理。建议劳动者提供清晰的证据来证明用人单位的存在。
6. 用人单位经济状况恶化
如果劳动争议涉及用人单位经济状况恶化，无法执行仲裁裁决，劳动争议仲裁机构可能不予受理。此时建议劳动者通过其他方式解决争议。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是为了保障劳动争议的公正、合法解决。劳动者在遇到劳动争议时，应该了解相关我国法律规定，选择适合的解决方式，确保自身权益得到维护。
