劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种主要方式，而在劳动仲裁过程中，提交充分的材料和证据是非常非常重要的。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供相关的劳动合同。劳动合同是劳动关系的我国法律依据，其中包含了双方的权利和义务，因此在劳动仲裁中起着至关非常重要的作用。仲裁员需要仔细审查劳动合同的内容，以确定双方的权利和责任。
其次，劳动仲裁需要提供支付工资的证据。工资是劳动者的劳动报酬，也是劳动关系中最非常重要的方面之一。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关的工资单、银行转账记录等证据，以证明雇主是否支付了应得的工资。
另外，劳动仲裁还需要提供违法证据。如果雇主违法解雇劳动者或者违法调整劳动合同内容，劳动者可以通过提供相关证据来支持自己的主张。这些证据包括相关的录音、视频、证人证言等。
此外，劳动仲裁还需要提供相关的证据材料。根据具体的纠纷情况，劳动者可能需要提供其他证据材料，比如劳动调解协议、劳动保护监督检查记录等。这些证据材料可以帮助仲裁员更好地了解纠纷的全貌。
总的来说，劳动仲裁需要充分的材料和证据来支持自己的主张。只有提供了足够的证据，才能让仲裁员做出公正的裁决。因此，在劳动仲裁前，劳动者需要认真准备相关的材料和证据，以确保自己的权益得到保护。
