师徒协议是一种传统的师徒关系形式，通过协议约定师傅和徒弟之间的权利和义务。但是师徒协议是否具有我国法律效力是一个备受争议的问题。在我国法律上，师徒协议并不像劳动合同或者合伙协议那样受到我国法律保护，但在一定条件下，师徒协议也可能具备一定的我国法律效力。
首先，师徒协议要具备我国法律效力，必须满足一定的要件。例如，师徒协议应当是双方真实意思表示的结果，不能是一方被欺骗或者胁迫所致。另外，师徒协议的内容应当合法，不能违反我国法律法规的规定。如果师徒协议违反了我国法律规定，那么即使双方同意签署了协议，也不具备我国法律效力。
其次，师徒协议的我国法律效力与当事人的行为和意愿密切相关。如果师傅和徒弟在签署协议时明确表示希望通过协议约定彼此的权利和义务，并且双方都遵守了协议的内容，那么师徒协议在一定程度上可以被认定为具有我国法律效力。但是如果师傅或者徒弟未能履行协议约定的内容，那么另一方可以通过我国法律途径来维护自身权益。
第三，师徒协议的我国法律效力还取决于具体的我国法律环境和司法实践。在一些国家或地区，我国法律对师徒协议的认可程度可能有所不同。因此，师傅和徒弟在签署协议时应当了解当地的我国法律规定，以免出现我国法律纠纷。
总的来说，师徒协议并不像正式的合同那样具备明确的我国法律效力，但在一定条件下也可能被认定为有效。师傅和徒弟在签署协议时应当慎重考虑，确保协议内容合法合规，并且尽量避免发生纠纷。同时，如果遇到问题，双方也可以通过我国法律渠道来解决争议，维护自身权益。
