劳动仲裁在我国是一种依法对劳动争议进行解决的方式，通常被视为一种有效、快捷、廉价的解决劳动争议的途径。然而，近年来，一些求职者却发现，拥有劳动仲裁记录可能会成为求职中的污点，影响自己的职业发展。
劳动争议是在劳动关系中产生的纠纷，涉及到工资、加班费、社保等方面的问题。当劳动者与雇主无法通过协商解决争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有我国法律效力，一旦出具裁决书，双方必须遵守。
然而，劳动仲裁裁决并非绝对公正，可能存在一些问题。首先，仲裁机构的裁决可能受到权力干预或其他因素的影响，导致裁决结果偏向一方。其次，由于我国法律知识水平的不同，一些劳动者可能在仲裁中处于弱势地位，难以维护自己的权益。
因此，一些劳动者可能会选择通过法院诉讼的方式解决劳动争议，以期获得更公正的裁决。但是，法院诉讼程序通常比较繁琐，费用高昂，并且时间较长，可能不适合一些劳动者。
对于求职者来说，拥有劳动仲裁记录可能成为求职中的污点。一方面，招聘单位可能会认为有劳动仲裁记录的求职者在工作中容易发生纠纷，增加用人风险。另一方面，一些用人单位可能会利用求职者的劳动仲裁记录进行歧视，影响求职者的职业发展。
为了避免劳动仲裁成为求职污点，求职者可以采取以下措施。首先，尽量避免与雇主发生劳动纠纷，通过加强沟通和协商解决问题。其次，如果确实发生劳动争议，可以选择通过律师协助进行仲裁，提高自己的胜诉几率。最后，对于已经有劳动仲裁记录的求职者，可以积极向用人单位解释情况，争取理解和支持。
总之，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，但也可能成为求职中的污点。求职者应该注意维护自己的我国法律权益，避免发生劳动纠纷，或者在发生纠纷时选择合适的解决方式，以免影响自己的职业发展。
