劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的规则和程序。在劳动仲裁中，有一些行为是需要避免的，下面将介绍劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是拖延劳动仲裁程序。在劳动纠纷发生后，双方当事人应尽快选择劳动仲裁机构进行仲裁，避免拖延办理。如果一方故意拖延劳动仲裁程序，可能会导致证据丢失、影响证据的真实性，进而影响仲裁结果的公正性和合法性。因此，双方当事人应当尽快进行劳动仲裁，保证程序的顺利进行。
第二大忌讳是提供虚假证据。在劳动仲裁中，双方当事人需要提供证据支持自己的主张。但是，如果提供虚假证据，可能会影响仲裁结果的公正性和合法性。虚假证据可能会被对方当事人揭穿，导致自己的诚信受到质疑，甚至可能面临我国法律责任。因此，在劳动仲裁中，双方当事人应当提供真实、合法的证据，避免提供虚假证据。
第三大忌讳是不尊重仲裁裁决。一旦劳动仲裁机构做出裁决，双方当事人应当尊重仲裁裁决，并按照裁决的内容履行自己的义务。如果一方不尊重仲裁裁决，可能会导致执行难题，影响我国法律效力。在劳动仲裁中，仲裁裁决是一种有效的解决劳动纠纷的方式，双方当事人应当尊重仲裁裁决，保证裁决的执行。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的规则和程序。避免拖延办理、提供虚假证据和不尊重仲裁裁决是劳动仲裁中的三大忌讳。只有遵守我国法律规定，尊重程序，才能确保劳动仲裁的公正性和合法性。
