劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，对于劳动者和用人单位来说都是一种有效的我国法律保障。以下是劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应当先尝试通过协商的方式解决。如果无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者或用人单位在申请仲裁前，需要准备好以下材料：申请书、合同、工资单、证据材料等。劳动者需要提供自己的身份证明、劳动合同等相关材料；用人单位需要提供公司营业执照、劳动合同等相关材料。
申请人将准备好的材料递交给当地劳动争议仲裁委员会，并填写申请表格。在填写申请表格时，需要详细填写争议的事实、理由和请求等内容。
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将进行受理并立案。受理后，仲裁委员会将通知双方当事人，并安排仲裁庭审理。仲裁庭由主任仲裁员和两名仲裁员组成，双方当事人可以选择委托代理人参与庭审。
在庭审过程中，双方当事人可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。仲裁庭将根据我国法律法规和事实证据做出裁决，裁决是终局裁决，具有我国法律效力。
裁决书一经送达，双方当事人必须履行裁决，如有异议可向人民法院提起诉讼。如果一方当事人不服裁决，可以在裁决书送达之日起15日内向仲裁委员会申请重新审理。
总的来说，劳动仲裁的申请流程相对简单，但需要双方当事人提供充分的证据，遵守规定的程序，以确保争议能够得到公正解决。劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，可以选择劳动仲裁作为解决方式，保障自己的合法权益。
