劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有的劳动争议都能够通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的情况有多种，其中包括以下六个条件：
1.不具备劳动仲裁受理条件的情况。这包括劳动争议不属于劳动仲裁受理范围的情况，比如涉及国家秘密等特殊类型的劳动争议。
2.劳动仲裁请求超过法定时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位对于劳动争议的请求，应当在法定时效内提出，否则劳动仲裁机构将不予受理。
3.劳动争议事实清楚，证据充分。如果劳动争议的事实已经非常清楚，证据也十分充分，劳动仲裁机构可能会认为没有必要进行仲裁，而直接作出判决。
4.劳动仲裁请求与我国法律规定相抵触。如果劳动争议请求与我国法律规定相抵触，劳动仲裁机构也可能不受理该案件。
5.劳动仲裁请求与我国法律规定的受理条件相抵触。劳动仲裁机构在受理劳动争议时，会根据我国法律规定的受理条件来进行判断，如果请求与受理条件相抵触，可能不予受理。
6.其他不予受理的情形。除了上述五个条件外，劳动仲裁机构还可能根据具体情况，对一些特殊情形作出不予受理的决定。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是具有一定的法定性和程序性的。劳动者和用人单位在提起劳动仲裁请求时，应当认真了解这些条件，确保自己的请求能够得到受理，避免因为不符合条件而导致劳动仲裁不予受理。
