劳动仲裁是指员工和雇主因劳动争议无法和解，通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种解决争议的机制。劳动争议是指员工和雇主之间在劳动关系中产生的，因工作和薪酬、休假、加班等方面发生的纠纷。
劳动仲裁的目的是通过独立公正的第三方机构，解决劳动争议，保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。那么劳动仲裁去哪个部门呢？下面我们来详细了解一下。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁委员会是指，由职工代表、用人单位代表和政府的代表共同组成的仲裁机构。这些仲裁委员会一般都是由劳动和社会保障行政部门根据地方实际情况设立的。
在我国，劳动争议通常由劳动仲裁委员会进行处理。具体来说，劳动争议调解仲裁机构由县级以上劳动保障行政部门根据地方实际情况设立，由工会、用人单位和政府组成。在企业内部的劳动争议一般由企业内部的工会或人力资源部门协调解决；如果无法协商解决，可向所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁。
劳动仲裁一般由劳动保障行政部门或司法行政部门负责管理，具体办理劳动仲裁的机构名称可能不同，但一般都是劳动保障部门或人力资源社会保障部门。因此，当员工和雇主发生劳动争议时，可以向所在地的劳动保障部门或人力资源社会保障部门申请劳动仲裁。
除了劳动争议调解仲裁机构外，员工和雇主也可以选择通过司法途径解决劳动争议。在我国，劳动争议的司法管辖由人民法院负责，员工和雇主可以直接向法院提起诉讼。但相对于劳动仲裁，司法途径处理劳动争议的程序更为复杂，费用也更高。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工和雇主在发生劳动争议时可以选择向劳动保障部门或人力资源社会保障部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序简单、费用低，可以更快速、更便捷地解决劳动争议。希望员工和雇主在劳动争议发生时能够理性对待，依法处理，维护自己的合法权益。
