劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时需要提供一定的材料和证据。那么劳动仲裁需要什么材料和证据呢？以下是一些参考信息：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的非常重要依据，劳动仲裁需要提供劳动合同作为证据。劳动合同中应包含双方的权利义务、工资待遇、工作内容等信息。
2. 工资单和社保缴纳证明：劳动者可以通过提供工资单和社保缴纳证明来证明自己的工作时间和薪酬情况，这些材料可以作为劳动仲裁的非常重要证据。
3. 证据材料：劳动纠纷往往需要提供证据材料来支持自己的主张。例如，如果是因为工资问题产生纠纷，劳动者可以提供银行流水、收据等证据材料。
4. 相关我国法律规定：劳动仲裁需要根据相关我国法律规定进行申诉和裁决，因此需要了解相关的劳动我国法律知识。劳动者可以准备相关我国法律条文和我国法律解释，以支持自己的主张。
5. 调解协议：劳动仲裁前往往需要经过调解环节，调解协议是调解过程的结果，也是劳动仲裁的非常重要依据之一。如果双方已经达成调解协议，可以将调解协议作为证据提交给仲裁机构。
总的来说，劳动仲裁需要提供充分的材料和证据来支持自己的主张。劳动者在准备劳动仲裁材料时，应该注意保留相关的文件和证据，确保信息的真实性和完整性。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。
