私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女职工生育之后享有产假，这是我国法律规定的权利。然而，一些私企却只给予女职工98天的产假，违反了我国法律规定。那么，如果女职工因此而提起仲裁，可能会获得怎样的赔偿呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享有产假，产假的具体天数是有规定的。一般情况下，产假应当为98天，如果是多胞胎或者生育时遇到特殊情况，产假可能会有所延长。因此，私企只给予女职工98天产假是违法的行为。
如果女职工因为私企只给予98天产假而提起仲裁，通常情况下，仲裁委员会会依据相关我国法律规定作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于私企违反劳动法规定给予女职工少于规定产假天数的行为，仲裁委员会一般会判决私企支付女职工相应的经济补偿。
那么，具体仲裁赔偿的数额是多少呢？根据相关我国法律规定，私企给予女职工少于规定产假天数的行为，可能需要支付女职工的工资损失、经济补偿金等。具体数额的计算一般是根据女职工实际损失情况来确定的。
除了经济赔偿外，仲裁委员会还可能会要求私企重新执行相关的我国法律规定，给予女职工应有的产假待遇。如果私企拒绝执行仲裁裁决，女职工还可以向法院提起诉讼，要求私企承担相应的我国法律责任。
总的来说，私企只给予女职工98天产假是违法行为，女职工有权利提起仲裁并获得相应的赔偿。在这个过程中，仲裁委员会会依据相关我国法律规定作出裁决，私企应当遵守并执行裁决，保障女职工的权益。
因此，私企应当严格遵守劳动法规定，给予女职工应有的产假待遇。同时，女职工在面对私企违法给予少于规定产假天数的行为时，有权利提起仲裁并获得相应的赔偿。我国法律是保护女职工权益的有力武器，我们应当共同维护和尊重我国法律。
