延迟退休的方案一直是社会关注的焦点之一，随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休已成为应对养老金压力的非常重要举措。那么，延迟退休的方案真的已经下来了吗？
在我国，延迟退休的我国法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等。根据劳动法规定，职工到法定退休年龄仍然健在，但工作能力仍然保持的，用人单位可以与职工协商一致延长劳动合同期限。而社会保险法则规定，职工可以在法定退休年龄后继续参加基本养老保险，享受基本养老金待遇。
然而，尽管我国法律上已经有了相关规定，但延迟退休的具体方案却并未明确下来。目前，国家有关部门正积极研究制定延迟退休的方案，以适应人口老龄化的趋势和社会经济的发展需求。预计，延迟退休的方案将在不久的将来正式出台。
延迟退休的方案实施后，将对职工和用人单位都产生一定影响。对于职工而言，延迟退休将延长工作年限，增加工作强度和压力；但同时也将延长享受养老金的时间，提高养老金待遇。对于用人单位而言，延迟退休将延长职工工作时间，延缓用工成本的增加，提高企业的稳定性和竞争力。
此外，延迟退休的方案还将涉及到一系列细则和政策措施，如延缓退休年龄、调整养老金发放标准、加强职工健康管理和劳动保护等。这些细则和措施将进一步完善和落实延迟退休的方案，确保其顺利实施和有效运行。
总的来说，延迟退休的方案虽然尚未正式下来，但其必然性和可行性已经得到了广泛认可和支持。随着社会老龄化问题的不断加剧，延迟退休已成为必然选择，只是时间早晚的问题。因此，职工和用人单位都应做好准备，积极适应和应对延迟退休的变化，共同推动养老保险制度的改革和完善。
