女职工在怀孕期间以及产后享有一定的产假权利，这是为了保障女性员工在生育期间能够得到足够的休息和照顾，确保母婴安全。那么，女职工究竟有多少天的产假是符合我国法律规定的呢？
根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产后享有98天的产假，其中分为产前假、产后假和哺乳假。具体来说，女职工可以在预产期前15天开始休产假，产假休满后，再享有哺乳假。而对于多胞胎或者高龄孕妇，产假期限可能会有所延长。
在休产假期间，女职工可以获得工资待遇，具体标准由用人单位按照当地规定执行。在产假期间，女职工不得被解雇，用人单位也不能降低女职工的工资待遇。同时，女职工在产假期间也享有继续参加社会保险的权利。
值得一提的是，女职工在怀孕期间如果需要进行人工终止妊娠手术，也可以享受一定的病假。根据相关规定，女职工在怀孕期间因病需要休假的，可以申请病假，用人单位应当支付病假工资。同时，女职工在产后也可以享有一定的产后修养假。
总的来说，我国我国法律对于女职工的产假权利进行了明确规定，保障了女性员工在生育期间的合法权益。用人单位在处理女职工产假问题时，应当严格按照我国法律规定执行，不得侵犯女职工的产假权利。而女职工也应当根据自身情况合理安排产假，保障自己和孩子的健康。
