劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但是非常多的人对于劳动仲裁的流程和部门不是很清楚。在我国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行处理的，那么劳动仲裁应该去哪个部门呢？下面将为大家介绍一下相关的我国法律知识。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行处理的。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门和工会、雇主和职工代表组成的机构，主要负责处理劳动争议案件。
在劳动争议发生时，双方可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据实际情况，组织调解或者进行仲裁，最终做出仲裁裁决。
那么劳动争议仲裁委员会具体是属于哪个部门呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会属于劳动行政部门的一部分。因此，劳动争议仲裁委员会一般是由当地劳动行政部门直接管理和监督的。
劳动行政部门是政府管理劳动事务的机构，主要负责管理和监督劳动关系，保障劳动者的合法权益。劳动行政部门下设的劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，具有独立性和公正性。
因此，当劳动争议发生时，劳动者可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需经过其他部门的中介。劳动争议仲裁委员会会根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议仲裁规则》的规定，依法组织调解或者进行仲裁，保障劳动者的合法权益。
总的来说，劳动争议仲裁应该去劳动行政部门下设的劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议仲裁委员会是一个独立、公正的机构，能够有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
