劳动仲裁是指由政府机构或独立机构作为第三方来处理劳动纠纷的一种方式。在很多国家，劳动仲裁是通过专门的劳动仲裁部门来进行处理的。
在中国，劳动仲裁部门是指各级劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门负责处理劳动争议的机构，其主要职责是调解和裁决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁部门的设立是为了解决劳动关系中可能出现的纠纷和矛盾，使劳动者和用人单位能够在公正、公平的环境下解决争议。劳动仲裁部门的工作人员通常具有我国法律和劳动关系方面的专业知识，能够在劳动纠纷中起到中立调解的作用。
劳动仲裁部门的裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守。如果一方不服劳动仲裁部门的裁决，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，法院将根据我国法律规定进行审理，并作出最终裁决。
劳动仲裁部门的存在对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐具有非常重要意义。劳动者可以通过劳动仲裁部门来解决与用人单位的纠纷，避免长期的诉讼过程，节省时间和精力。
总的来说，劳动仲裁部门是一个非常重要的我国法律机构，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的解决劳动纠纷的平台。在劳动关系中，双方都应该了解劳动仲裁部门的作用和职责，积极合作，共同维护劳动关系的稳定和发展。
