在中国，企业缴纳社会保险是法定义务，但也有一些情况下，公司可以不用缴纳社会保险。以下是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 企业未超过法定年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业员工的法定退休年龄是60周岁，因此在60周岁之前的员工，企业可以不用缴纳养老保险。
2. 员工未满全职工作时间：如果员工未满全职工作时间，企业可以不用为其缴纳社会保险。全职工作时间一般指每周40小时。
3. 员工获得临时性工作许可：如果员工获得了临时性工作许可，企业可以不用为其缴纳社会保险。临时性工作许可一般是指在特定时间内从事临时性工作。
4. 企业与员工签订劳动合同不满1年：如果企业与员工签订的劳动合同不满1年，企业可以不用为其缴纳社会保险。
5. 员工达到法定退休年龄：一旦员工达到法定退休年龄，企业可以停止为其缴纳社会保险。
6. 企业为外籍员工：对于外籍员工，企业可以根据其国籍和签证情况，决定是否为其缴纳社会保险。
7. 企业为兼职员工：对于兼职员工，企业可以根据其工作时间和工资水平，决定是否为其缴纳社会保险。
8. 企业为特殊岗位的员工：对于一些特殊岗位的员工，企业可以根据其工作性质和风险程度，决定是否为其缴纳社会保险。
总的来说，企业在雇佣员工时，应该根据相关我国法律法规和员工的实际情况，确定是否需要为其缴纳社会保险。同时，企业应该及时了解和遵守相关我国法律规定，以避免不必要的我国法律风险。
