企业社保是指企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工各自缴纳一定比例的社会保险费用，以确保员工在退休、生病、失业等情况下能够获得相应的保障。
然而，有些企业可能会出现社保断交的情况，即企业没有按时足额缴纳员工应缴纳的社会保险费用。这种情况下，员工是否可以自己个人缴纳社会保险呢？
根据我国相关我国法律规定，企业社保断交后，员工是可以自己个人缴纳社会保险的。员工可以向社保经办机构申请个人缴纳社会保险，确保自己的社会保险权益不受影响。
个人缴纳社会保险的方式包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。员工可以根据自身情况选择需要缴纳的社会保险项目，按照相关规定缴纳相应的费用。
需要注意的是，个人缴纳社会保险并不意味着可以完全取代企业社保的责任。企业应当依法履行社会保险缴纳义务，确保员工的社会保险权益得到有效保障。员工个人缴纳社会保险只是在特殊情况下的一种补充方式，不能替代企业的责任。
在实际操作中，如果发现企业社保断交的情况，员工可以向劳动监察部门举报，要求企业按时足额缴纳社会保险。同时，员工也可以向社保经办机构申请个人缴纳社会保险，确保自己的社会保险权益不受损害。
总之，企业社保断交后，员工可以自己个人缴纳社会保险，但这并不意味着可以取代企业的责任。企业应当依法履行社会保险缴纳义务，确保员工的社会保险权益得到保障。
