劳动仲裁怎么界定农民工？
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，它通过独立的仲裁机构对双方争议进行公正的仲裁，以维护劳动者合法权益。而农民工作为一类特殊群体，其劳动纠纷的解决也需要特殊对待。
首先，根据我国《劳动合同法》，农民工是指在城乡之间流动的外来务工人员，他们通常没有固定的工作单位，工作内容也较为简单。在劳动仲裁中，对农民工的界定应当遵循以下原则：
一、工作地点和工资待遇
农民工大多数在城市从事短期零散工作，他们的工作地点可能频繁变动，工资待遇也不稳定。在劳动仲裁中，应当根据工作地点和工资待遇等因素，综合判断农民工的劳动关系。
二、劳动合同和社会保障
农民工通常没有签订正式的劳动合同，也不参加社会保障。在劳动仲裁中，需要考虑农民工的实际情况，有可能会采取口头协议或其他证据来证明劳动关系。
三、劳动纠纷的性质和争议内容
农民工的劳动纠纷可能涉及工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同解除等多种问题。在劳动仲裁时，需要根据具体的争议内容来判断农民工的我国法律地位，保护其合法权益。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工时，应当综合考虑他们的工作地点、工资待遇、劳动合同和社会保障情况，以及劳动纠纷的性质和争议内容。只有在全面了解农民工的实际情况后，才能做出公正的裁决，维护农民工的合法权益。
