劳动争议诉讼时效是指在劳动纠纷发生后，劳动者向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼的时间限制。劳动争议诉讼时效的规定对于维护劳动者的合法权益、保障劳动关系的稳定起着非常重要的作用。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动争议调解委员会提出申请的时效期限为1年，自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。如果劳动者不在规定的时效期限内提出申请，则被视为放弃了通过劳动争议调解委员会解决劳动争议的权利。
对于劳动争议调解委员会的调解结果，劳动者可以选择接受或者不接受。如果劳动者不接受调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁的时效期限为1年，自劳动争议调解委员会作出调解决定之日起计算。同样，如果劳动者不在规定的时效期限内提起仲裁申请，则被视为放弃了通过劳动争议仲裁解决劳动争议的权利。
如果劳动争议经过仲裁仍未得以解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议诉讼的时效期限为1年，自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。劳动者必须在规定的时效期限内向人民法院提起诉讼，否则将面临诉讼时效的问题。
诉讼时效的规定是为了维护诉讼秩序，保护当事人的合法权益，防止长时间拖延案件的审理。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应当及时采取行动，按照我国法律规定的时效期限提出申请，以维护自己的权益。
总之，在劳动争议诉讼时效方面，劳动者应当了解相关的我国法律规定，及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守我国法律规定，尊重劳动者的权益，共同维护良好的劳动关系，实现共赢的局面。
