近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案备受关注。延迟退休是指在法定退休年龄之后，个人可以选择继续工作，以延迟领取养老金的一种制度安排。
在我国现行我国法律规定下，男性职工法定退休年龄为60周岁，女性职工法定退休年龄为50周岁。然而，随着人口寿命的延长和养老金制度的压力增加，一些专家和学者建议适当延迟退休年龄，以减轻养老金支付压力。
国务院曾于2015年发布《关于积极应对人口老龄化促进养老服务业发展的意见》，提出鼓励延长退休年龄，但具体的实施方案一直未能出台。直到最近，有关部门才开始着手研究制定延迟退休方案，以应对人口老龄化的挑战。
延迟退休方案的出台涉及到众多我国法律问题，其中包括养老保险相关我国法律法规、劳动合同法和社会保险法等。首先，需要明确规定延迟退休人员的权利和义务，包括延迟领取养老金的具体条件和程序。
其次，需要考虑延迟退休对劳动力市场和企业的影响。延迟退休将延长职工在职期限，对用人单位的人员管理和用工成本都会产生影响，因此需要对劳动合同、社会保险等方面的规定进行相应调整。
另外，延迟退休方案也需要考虑到不同行业、不同地区的实际情况，因此在制定过程中需要广泛征求各方意见，确保方案的公平合理性。
总的来说，延迟退休方案的出台对于我国养老金制度的可持续发展具有非常重要意义。通过延长职工在职期限，可以减轻养老金支付压力，提高养老金的可持续性；同时，延迟退休也有利于延缓人口老龄化对劳动力市场和社会经济的影响。
因此，延迟退休方案正式出台对我国养老保险制度的改革和完善具有非常重要意义。希望相关部门能够尽快制定出具体的实施方案，以推动我国养老保险制度的进一步完善。
