劳动仲裁是解决劳动争议的一种常用方式，但是并非所有的劳动争议都可以通过仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的情形有多种，其中包括以下6个条件。
第一，劳动争议不属于劳动争议调解仲裁法规定的范围。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，如果劳动争议不在其中，那么劳动仲裁就不予受理。
第二，劳动争议请求权利过期。根据我国法律规定，劳动争议请求权利的时效期限是有限的，如果超过了规定的时效期限，劳动仲裁也将不予受理。
第三，劳动争议请求权利已经被法院判决或者裁定。如果劳动争议请求权利已经有了法院的判决或者裁定，那么劳动仲裁就不再受理同样的请求。
第四，劳动争议请求权利已经被劳动仲裁裁决。如果劳动争议请求权利已经被劳动仲裁做出裁决，那么同样的请求将不再受理。
第五，劳动争议请求权利已经达成和解。如果劳动争议请求权利已经通过和解达成了协议，那么劳动仲裁也将不再受理。
第六，劳动争议请求权利已经有了相关行政机关的处理决定。如果劳动争议请求权利已经得到了相关行政机关的处理决定，那么劳动仲裁同样不再受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件主要有范围不符、时效、法院判决、仲裁裁决、和解协议和行政处理决定这几个方面。在劳动争议解决过程中，需要注意这些条件，避免劳动仲裁不予受理的情况的发生。
