在劳动仲裁期间，双方可能会因为劳动纠纷而无法达成一致意见，这时候劳动仲裁机构会介入进行调解和裁决。而在劳动仲裁期间，员工的工资怎么算呢？
首先，根据我国我国法律规定，劳动仲裁期间，员工仍然享有工资待遇。即使员工因为纠纷停止工作，也应当获得相应的工资报酬。这是因为劳动仲裁期间员工并未自愿放弃工作，而是因为劳动争议的原因。
其次，员工在劳动仲裁期间的工资计算方法一般是按照员工实际工作时的工资标准来计算。也就是说，如果员工在纠纷发生前是按照计时计件制来计算工资，那么在劳动仲裁期间的工资也应当按照这个标准来计算。
此外，在劳动仲裁期间，如果员工存在无工作能力的情况，劳动仲裁机构也可以根据实际情况来确定员工的工资待遇。比如，如果员工因为纠纷而无法继续工作，劳动仲裁机构可能会根据员工的实际情况来确定工资标准。
总的来说，在劳动仲裁期间，员工的工资待遇是由劳动仲裁机构根据实际情况来确定的。但是无论怎样确定工资标准，员工在劳动仲裁期间都应当享有相应的工资待遇。这也是为了保障员工的合法权益，确保员工在劳动纠纷期间不因为工资问题而受到影响。
