劳动争议是指劳动关系中发生的争议，包括劳动合同的解除、解除、终止、工资支付、工作时间安排等方面的争议。劳动争议诉讼时效是指劳动争议一旦发生，劳动者应该在一定的时间内向劳动争议解决机构提起诉讼，否则就会被认定为诉讼时效。
根据我国我国法律规定，劳动争议诉讼时效一般为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后，应当在一年内向劳动争议解决机构提起诉讼，如果超过一年则会被认定为诉讼时效，劳动者将失去诉讼权利。
劳动争议诉讼时效的设立主要是为了保护劳动争议解决机构的公平性和效率性，防止一些劳动者恶意拖延诉讼时间，影响劳动争议的解决进度。此外，也是为了保护用人单位的合法权益，避免因为劳动者拖延时间导致用人单位承担过大的经济压力。
在劳动争议诉讼时效规定下，劳动者要求维护自己的合法权益，应当及时向劳动争议解决机构提起诉讼，不能拖延时间。用人单位也应当及时履行劳动争议解决机构的决定，避免因为拖延时间而导致劳动者提起诉讼，增加用人单位的成本和风险。
在实践中，如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，应当及时向劳动争议解决机构提起诉讼，保护自己的权益。如果因为特殊原因导致无法在规定的时效内提起诉讼，劳动者可以向劳动争议解决机构提出延长诉讼时效的申请，经过审查确认后，可以延长诉讼时效。
总的来说，劳动争议诉讼时效是维护劳动关系公平、合法的非常重要制度，对于保护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益都起到了非常重要的作用。劳动者和用人单位都应当遵守劳动争议诉讼时效的规定，及时解决劳动争议，维护自己的权益。
