私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性劳动者在怀孕生育期间享有一定的产假权利。根据《国务院关于实施〈全国人口与计划生育条例〉的规定》，女职工怀孕生育享受的产假期限为98天。
然而，有些私营企业可能会违法规定，仅给予女员工98天产假，未按照我国法律规定给予足够的产假。这种情况下，女员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得应有的产假权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构应当根据事实和我国法律规定，判断是否私企的行为构成违法，并做出相应的仲裁决定。
如果劳动仲裁机构认定私企违法，未按照我国法律规定给予女员工足够的产假，女员工有权获得相应的赔偿。赔偿金额根据具体情况而定，可能包括延长产假期限、支付赔偿金等。
需要注意的是，女员工在申请劳动仲裁时，应及时收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明私企的违法行为。同时，应在规定的时间内向劳动仲裁机构递交申请，确保自己的权益得到有效保护。
总的来说，私企产假只给98天的情况是不符合我国法律规定的，女员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得应有的产假权益。劳动仲裁机构会依法进行判决，并根据具体情况做出赔偿决定，保护女员工的合法权益。
