年假是员工在劳动关系中享有的一种休息权利，也是劳动者在一定工作年限后获得的一项福利。不同国家对于年假的规定标准各有不同，下面就来了解一下各国对于年假的规定天数。
中国：根据《劳动法》，中国规定普通劳动者在连续工作满1年后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数为5天，随后每满1年增加2天，最多不超过15天。对于特殊行业和特殊工作条件下的劳动者，年休假天数可能会有所调整。
美国：根据《联邦劳动法》，美国并没有规定全国统一的带薪年假天数标准。每个州都有自己的规定，一般来说，员工在连续工作1年后可以享受5-10天的带薪年假。一些大型公司也许会提供更多的年假天数作为福利。
英国：英国《劳动法》规定，员工在连续工作1年后享有带薪年假的权利。年假天数为28天，包括法定假期和公司额外提供的假期。英国还规定，员工可以将未使用的年假天数滚存到下一年度使用，但不能无限制地累积。
日本：根据《劳动基准法》，日本规定员工在连续工作6个月后即可享有带薪年假的权利。年假天数根据工龄长短有所不同，通常从10天开始，随着工龄的增加逐渐增加至最多20天。另外，日本还规定员工必须使用年假，不得滚存。
总结：不同国家对于年假的规定标准有所差异，但都体现了对劳动者休息权利的尊重和保障。雇主应合理安排员工的年假，让员工在工作之余能够充分休息，提高工作效率和生活质量。
