随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案成为了一个热门话题。随着人们寿命的延长和养老金支出的增加，政府和企业都在考虑延迟退休的方案，以缓解养老金支付的压力。但是这个方案究竟在什么时候开始实施呢？
根据我国现行的《劳动法》，职工的正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。而延迟退休方案则是根据国家的政策和我国法律来确定的。在2018年，国务院发布了《关于完善人社部门职业年金制度的意见》，其中提到了推动延迟退休的政策。
根据《意见》，企业可以根据自身实际情况和职工的意愿，制定延迟退休的具体方案。这些方案可以包括延长职工的工作年限、逐步提高退休年龄等。但是在实施这些方案时，企业必须遵守我国法律法规，尊重职工的合法权益。
此外，政府也在逐步推进延迟退休的政策。根据不同地区的经济发展水平和人口老龄化程度，政府会制定相应的政策，鼓励延迟退休。例如，一些地方政府会给予延迟退休的职工一定的福利和补贴，以鼓励他们继续工作。
但是需要注意的是，延迟退休并不是强制性的，职工可以根据自己的情况选择是否延迟退休。在选择延迟退休时，职工需要考虑自己的健康状况、家庭情况以及工作能力等因素，做出合理的决定。
总的来说，延迟退休方案的实施时间取决于政府和企业的政策和实际情况。随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休的政策将会越来越受到重视。希望政府和企业能够合理制定延迟退休的方案，保障职工的合法权益，推动养老金制度的健康发展。
