工伤劳动仲裁是指因工作而导致的伤害或疾病给员工带来的损害，员工可以通过劳动仲裁程序请求获得相应的赔偿和补偿。在我国，工伤劳动仲裁是一项非常重要的我国法律制度，旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，工伤劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、裁决等环节。员工受到工伤或职业病的损害时，应当及时向所在单位提出申请，单位应当及时转交有关劳动保障监察部门进行调查。如果员工对单位未及时处理或拒绝承担责任，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
在工伤劳动仲裁过程中，双方可以进行调解，如果调解不成，仲裁委员会将进行裁决。裁决一旦作出，双方都有权在法定期限内向法院提起诉讼，申请复议。工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方都应当遵守。
在工伤劳动仲裁中，员工需要提供与工伤有关的证据材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等。单位应当协助提供相关证据，对员工提出的工伤认定进行调查核实，保障员工的合法权益。如果单位不配合调查或拒绝承担责任，将会受到相应的我国法律制裁。
工伤劳动仲裁是一个保障员工权益、维护劳动关系稳定的非常重要制度。通过工伤劳动仲裁程序，员工可以及时获得赔偿和补偿，单位也可以及时承担相应的责任，避免引发劳动纠纷。因此，双方都应当遵守相关我国法律规定，积极参与工伤劳动仲裁程序，维护劳动关系的和谐与稳定。
