劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但近年来却出现了一个问题，即劳动仲裁的结果被用作求职污点。这种现象让人不禁思考，劳动仲裁怎么成了求职污点？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或其他劳动争议仲裁机构根据我国法律规定对劳动争议进行调解、裁决的一种我国法律程序。劳动仲裁的结果具有我国法律效力，参与劳动仲裁的各方都有义务遵守。
然而，有些用人单位在进行招聘时会将求职者曾经参与劳动仲裁的经历作为评判其能力和品行的依据，这就导致了劳动仲裁成了求职污点的现象。这种做法不仅违反了我国法律规定，还给求职者带来了不必要的困扰和歧视。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，用人单位不得因劳动者提起劳动争议仲裁而歧视其就业。如果用人单位在招聘过程中以劳动仲裁的参与经历为由拒绝求职者，就属于歧视行为，违反了我国法律规定。
那么，如何保护求职者不受劳动仲裁的影响？首先，求职者在面试时不需要主动透露自己曾经参与过劳动仲裁的经历，除非用人单位明确提出相关问题。其次，如果用人单位以劳动仲裁为由拒绝求职者，求职者可以向劳动争议仲裁机构投诉，要求维护自己的合法权益。
此外，社会各界也应该加强对劳动仲裁的宣传和教育，让人们了解劳动仲裁的真正意义和作用，避免将其误解为求职污点。只有通过共同努力，才能让劳动仲裁成为解决劳动纠纷的有效途径，而不是求职者的负担和障碍。
综上所述，劳动仲裁应该是一种公正、合法的解决劳动纠纷的方式，而不应成为求职污点。用人单位和求职者都应尊重我国法律规定，遵循公平原则，共同维护劳动者的合法权益。
