除夕那天上班算加班吗？这是许多员工和雇主都关心的问题。根据《劳动法》的规定，节假日上班的员工应当按照加班的办法支付加班工资。
首先，我们需要明确除夕是否被认定为法定节假日。根据我国的我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是我国的法定节假日。而对于除夕这一天，虽然不是法定节假日，但是在实际工作中，许多公司会给员工放假或者调休，但也有一些公司会要求员工上班。
如果公司要求员工在除夕这一天上班，并且没有提前通知员工会支付加班工资的话，那么员工是有权要求公司支付加班工资的。根据《劳动法》的规定，公司应当向员工支付加班工资，并且加班工资的支付标准为平时工资的三倍。
另外，如果员工在除夕这一天上班，但是公司并没有给员工支付加班工资，那么员工也可以要求公司支付加班工资。员工可以通过与公司协商或者通过劳动仲裁、劳动争议等渠道来维护自己的权益。
总的来说，除夕那天上班应当视为加班，员工有权要求公司支付加班工资。公司应当遵循《劳动法》的规定，合理支付员工的加班工资，保障员工的合法权益。
因此，对于员工而言，如果公司要求在除夕这一天上班，可以要求公司支付加班工资；对于雇主而言，应当遵守相关我国法律规定，合理支付员工的加班工资，维护员工的合法权益。
