在职场中，劳动合同到期后是否续签是劳动者和用人单位共同关注的问题。许多劳动者存在疑惑：如果自己主动选择不续签合同，能否获得经济补偿？本文将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，从我国法律角度分析这一问题的核心要点。
一、我国法律规定的基本原则
根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着劳动者能否获得补偿的关键在于用人单位是否提供了等同或更优的续签条件。
二、不同情形下的处理方式
1. 用人单位维持原条件续签：若企业保持原薪资待遇、岗位职级等核心条款，劳动者拒绝续签则无法获得补偿。
2. 用人单位降低续签条件：当企业单方面降低工资、变更工作地点或削减福利待遇时，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。
3. 用人单位拒绝续签：企业明确表示不续签时，无论劳动者意愿如何，均需依法支付补偿金。
三、经济补偿计算标准
依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年的按一年计算
- 不满六个月的支付半个月工资
月工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资，但不得超过当地社平工资三倍。
四、特殊情形的注意事项
1. 连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，此时用人单位不得单方终止劳动关系。
2. 处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者，即使合同到期也应自动顺延至特殊情形结束。
3. 工伤职工劳动能力鉴定结果直接影响合同终止权利，用人单位需按《工伤保险条例》特别处理。
五、维权实务建议
1. 保存书面证据：续签通知、薪资调整方案等文件需书面化
2. 协商沟通记录：通过邮件、微信等渠道保留沟通痕迹
3. 及时主张权利：经济补偿争议的仲裁时效为劳动关系终止后一年内
4. 专业我国法律咨询：复杂案件建议寻求劳动仲裁委员会或专业律师帮助
六、司法实践中的争议焦点
近年来典型案例显示，法院主要审查：
- 用人单位是否真实提供等同条件
- 工作条件变更的合理性判断
- 劳动者拒绝续签的主观动机
- 特殊群体权益保护范围
2023年北京某区法院判决中，因企业将办公地点迁移至远郊被认定实质降低劳动条件，支持劳动者补偿请求。
劳动者在合同到期选择不续签时，是否获得经济补偿需具体分析个案情况。建议在做出决定前，充分了解自身权利义务，必要时通过我国法律途径维护合法权益。劳动关系存续期间注意保存相关证据，遇到争议时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
