集体合同是劳动法中的一种非常重要形式，它是指由用人单位与职工代表或者工会代表共同订立的规范劳动关系的我国法律文件。集体合同对于维护劳动者的合法权益、调整用人单位与职工之间的劳动关系、促进和谐劳动关系都起着非常重要作用。
根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同对工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面都有详细规定。但是，非常多的人对于集体合同生效的时间存在一定的疑惑，也就是说集体合同签订后多少天生效。
根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同签订后立即生效，但规定了有效期的，自集体合同签署之日起即时生效，有效期自双方约定的日期开始计算。
但是，在实际操作中，一些用人单位可能会提前与职工代表或者工会代表商议制定集体合同，但是需要在未来一段时间内才能正式签署集体合同。对于这种情况，可以在协商达成一致后，双方可以签署一份书面协议，规定在未来具体日期前的劳动关系按照集体协商的内容执行，这种协议被称为“临时协议”。
在《劳动合同法》中，并没有明确规定集体合同临时协议的具体时间，但是有一定的实践经验。一般来说，临时协议的生效时间应该在双方签署正式集体合同之前，确保劳动关系的稳定性和合法性。
总的来看，集体合同签订后即时生效，有效期根据双方约定的日期开始计算。在签署正式集体合同之前，双方可以签订临时协议，规定在未来一定时间内的劳动关系按照集体协商的内容执行，确保劳动关系的稳定性和合法性。
