年终奖是公司对员工在一年工作中表现的一种奖励，是对员工努力付出的肯定和鼓励。但是，很多员工对于年终奖的发放时间并不太清楚。那么，根据我国法律规定，年终奖什么时候发放呢？
根据《劳动合同法》的规定，年终奖是公司根据员工在一定期间内的工作绩效或者公司利润情况，自愿发放给员工的一种奖励。而关于年终奖的发放时间，通常是在每年的年底或者新年之前。具体的发放时间还需要根据公司内部规定来确定。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，定期支付劳动者工资。而年终奖作为一种奖励，也应当按照劳动合同的约定来支付。如果劳动合同中没有明确约定年终奖的支付时间，那么一般来说，公司应当在年底或者新年之前将年终奖发放给员工。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠员工的年终奖，那么员工有权要求公司进行支付，并且公司应当承担相应的违约责任。违约责任的具体内容和金额可以根据劳动合同的约定来确定。
在实际操作中，一些公司可能会将年终奖的支付时间拖延到明年的1月份或者2月份。这种情况下，员工也有权要求公司按照劳动合同的约定来支付年终奖，而不应被公司拖延支付。否则，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行支付。
总的来说，根据《劳动合同法》的规定，年终奖应当在年底或者新年之前支付给员工。如果公司拖欠员工的年终奖，员工有权要求公司进行支付，并且公司应当承担相应的违约责任。希望公司和员工都能够遵守相关我国法律规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
