计划生育假期规定是指根据国家相关我国法律法规，规定女职工在怀孕及生育期间享有的假期和权益。这些规定旨在保障女性职工在怀孕、生育期间的权益，促进人口控制政策的实施，保障劳动者的生育权益，促进劳动者的身心健康。
根据我国《劳动法》的规定，女职工怀孕生育期间享有产假。产假分为产前假和产后假，其中产前假不少于98天，产后假不少于56天。在这段时间内，女职工可以停止工作，全身心地投入到怀孕、分娩和产后恢复的工作中。
另外，根据《计划生育条例》规定，怀孕的职工还可以享有计划生育假期。计划生育假期是指怀孕女职工在医疗机构规定的产前检查期间和分娩期间，可以请假休息。对于一胎的职工，计划生育假期不少于98天；对于二胎以上的职工，计划生育假期不少于120天。
在享受计划生育假期期间，女职工可以根据自身情况选择在家休养或者在医疗机构接受治疗。雇主在女职工享受计划生育假期期间，应当按照规定支付女职工工资，并保障其享受社会保险和福利待遇。
同时，女职工在怀孕生育期间，也享有特殊的劳动保护。雇主不得因女职工怀孕生育而裁员、降薪或者调整岗位，不得变相解除劳动合同。女职工在怀孕、生育期间，有权拒绝从事对胎儿或者自身有危害的工作。
总的来说，计划生育假期规定是为了保障女性职工在怀孕、生育期间的权益，促进人口政策的实施，维护劳动者的生育权益，促进劳动者的身心健康。雇主和女职工都应该严格遵守相关我国法律法规，共同维护好女性职工的权益和利益。
