试用期工资是正式工资的多少，是雇佣关系中一个非常非常重要的问题。在很多国家，包括中国，试用期是雇主和员工之间的一段时间，用来测试员工是否适合公司的工作环境和要求。在试用期内，员工通常会享受一定的工资待遇，但这一待遇通常不同于正式员工的工资。
根据中国劳动法的相关规定，试用期工资应当不低于当地最低工资标准的百分之八十。也就是说，试用期员工的工资水平应当高于最低工资标准，但不能低于其百分之八十。这个规定旨在保障员工在试用期内的基本生活水平，同时也给予雇主一定的灵活性。
在试用期结束后，如果员工顺利转为正式员工，那么他们的工资待遇通常会有所提高。正式员工的工资通常由公司的工资政策和员工的实际情况来决定，可能会包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。因此，正式员工的工资水平通常会高于试用期员工。
当试用期员工转为正式员工时，公司应当与员工重新签订劳动合同，并明确约定工资待遇、工作内容、工作地点等。这样可以避免日后发生工资纠纷和劳动纠纷，保障双方的合法权益。
总的来说，试用期工资和正式工资之间存在一定的差距，但试用期员工的工资待遇也应当符合当地最低工资标准的要求。在转为正式员工后，公司应当给予员工合理的工资待遇，同时员工也应当履行好自己的工作职责，达到公司的工作要求。
