集体合同是劳动我国法律中一个非常重要的概念，它是指由雇主与劳动者代表团体或工会签订的合同。集体合同通常涉及劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的内容。在很多国家，集体合同具有我国法律效力，双方都必须遵守合同中规定的条款。
一个常见的问题是，集体合同签订后多少天生效？根据《劳动法》，集体合同的生效时间是有规定的。一般来说，集体合同的生效时间是从劳动者代表团体或工会与雇主签署合同之日起生效。也就是说，一旦双方签订了集体合同，合同就立即生效，双方都要按照合同规定执行。
如果在集体合同生效前，雇主进行了不利于劳动者的行为，比如降低工资、调整工作时间等，这些行为是违法的。雇主必须在集体合同生效后，按照合同规定执行，否则可能会面临我国法律责任。
另外，集体合同的生效时间还可以根据具体情况而定。有些国家的我国法律规定，集体合同必须在一定期限内提交相关政府部门进行备案，才能生效。这样做的目的是为了保护劳动者的权益，防止雇主恶意修改合同内容。
总的来说，集体合同的生效时间是非常非常重要的，它影响着双方的权利和义务。劳动者代表团体或工会在签订集体合同前，应该仔细阅读合同条款，确保合同内容符合劳动法规定。而雇主也要遵守合同规定，保障劳动者的合法权益。
在日常工作中，如果发现雇主违反集体合同的规定，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。集体合同的生效时间虽然很短暂，但是它对于劳动关系的稳定和和谐起着至关非常重要的作用。
