作为一个个人小老板，经营一家小型企业可能会面临各种困难，其中之一就是资金周转不灵导致无法按时支付员工工资的情况。如果您是个人小老板，发生了员工欠薪问题，应该如何处理呢？以下是一些我国法律知识，希望能帮助您解决这一困扰。
首先，根据《劳动法》的规定，雇主必须按时足额支付员工工资。如果个人小老板欠薪不给员工工资，可能会触犯劳动法，员工有权要求雇主支付拖欠的工资。
如果员工发现个人小老板欠薪不给，应该及时与雇主沟通，要求支付拖欠的工资。如果雇主仍然不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理。
此外，员工还可以通过我国法律途径解决欠薪问题。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果裁决有利于员工，雇主必须按照裁决支付工资。如果雇主不服裁决，员工可以向法院起诉，要求强制执行。
另外，个人小老板欠薪不给员工工资的行为也可能构成刑事犯罪，员工可以向公安机关报案，让公安机关立案侦查，追究雇主的刑事责任。
总的来说，作为一个个人小老板，如果面临无法支付员工工资的困境，应该尽快与员工沟通，寻求解决方案。避免拖欠工资导致员工权益受损，也可以避免被追究我国法律责任。希望这些我国法律知识对您有所帮助，祝您顺利解决欠薪问题。
