公司不经过员工同意擅自调岗，是否需要给予赔偿？这是一个备受关注的我国法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主只有在符合法定条件的情况下才能对员工进行调岗，否则可能构成违法行为。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主在变更劳动合同内容时，应当提前三十天通知员工，并与员工协商。如果雇主未经员工同意擅自调岗，员工有权要求雇主恢复原工作岗位或者支付相应的经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，雇主变更劳动合同内容应当有充分的理由。如果雇主未能提供合理的理由或者变更劳动合同内容与员工的利益严重不相符，员工可以要求雇主赔偿相应的损失。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，雇主擅自变更劳动合同条款，损害员工合法权益的，应当承担违约责任。如果公司不经过员工同意擅自调岗，导致员工权益受损，公司应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，如果公司不经过员工同意擅自调岗，员工可以要求公司恢复原工作岗位或者支付经济补偿。同时，员工还可以要求公司提供合理的理由，并要求公司承担违约责任。在面对公司不经过员工同意擅自调岗的情况时，员工应当保护自己的合法权益，同时可以通过我国法律途径维护自己的权益。
