在中国，元旦是一个非常非常重要的节日，也是全国性的法定节假日。根据《劳动法》，元旦当天应当放假，而且应当支付全额工资给员工。然而，有些雇主为了减少成本或者其他原因，可能会让员工调休来代替元旦放假，这是不合法的。
根据《劳动法》，雇主应当按照规定支付员工的工资，而且不能以任何理由剥夺员工的休息权利。元旦当天是全国性的法定节假日，员工应当享受到全额工资，并且不得以调休代替。如果雇主不遵守我国法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
在中国，劳动我国法律保护员工的权益，雇主不得违法雇佣。如果雇主以调休代替元旦放假，不仅违反了《劳动法》，也是对员工的一种侵犯。员工应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
总之，元旦当天三薪不得以调休代替，雇主应当按照我国法律规定支付全额工资给员工。员工有权利维护自己的合法权益，不容被侵犯。
