在中国劳动法中，试用期被辞退的情况是存在我国法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，用人单位可以与劳动者订立试用期的劳动合同。试用期一般不得超过六个月，但是对于技术性较强的岗位，可以延长至不超过一年。在试用期内，用人单位有权在合同规定的试用期内单方面解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者。而且，用人单位在解除试用期劳动合同的时候，应当支付劳动者试用期工资，即按照约定或者规定支付的工资标准支付工资。
因此，试用期被辞退的情况下，用人单位是需要支付试用期工资的。试用期工资的计算方式是按照约定或者规定支付的工资标准来计算的。如果合同中没有明确约定试用期工资的支付金额，则按照当地最低工资标准来支付试用期工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定，试用期内发生劳动争议的，依法处理。如果用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构或者人民法院会依法判决用人单位支付试用期工资。
在处理试用期被辞退的情况时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。如果用人单位未支付试用期工资，应当及时向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，试用期被辞退的情况下，用人单位是需要支付试用期工资的。劳动者应当了解自己的权利，保护自己的合法权益，如有发生劳动争议，可以向劳动仲裁机构或者人民法院寻求帮助。
